1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом Березовского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №48 «Росток» (далее - Организация).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273, иными
нормативными правовыми актами, Уставом Организации.
1.3. Правила разработаны с целью урегулирования порядка приема и увольнения
работников, закрепления основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового
договора, определения времени работы и отдыха, определения применяемых к работникам мер
поощрения и взыскания.
1.4. Правила приняты Общим собранием работников, утверждены заведующим
Организации.
1.5. Каждый работник Организации должен быть ознакомлен с Правилами при приеме на
работу в Организацию.
1.6. Правила размещаются на официальном сайте Организации, информационном стенде.
1.7. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся администрацией
Организации, Общим собранием работников. Срок данных Правил неограничен. Правила
вступают в силу с момента их подписания и действуют до принятия новых .

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и БМАДОУ «Детский сад № 48 «Росток», как
юридическое лицо.
2.2. Лица, поступающие на работу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу; один экземпляр
передается работнику, другой - хранится в Организации.
2.4. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся

или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
(Приказ от 20 мая 2022 года № 342н)
2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом Организации и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.7. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, Организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.8. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
2.9. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и
с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.11. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
Организации, записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о

причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.

3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Организация в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Заведующий Организацией назначает приказом работника, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
•
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя bgo
dou48@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
•
наименование работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
•
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.

3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.6. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе
составить в письменном виде и вручить лично работнику Организации. Если работник отсутствует
на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления
по электронной почте работнику.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями
(бездействиями) работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации.
4.4.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав
и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
4.4.2. В РФ признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются
условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в
Организации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на
обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения
профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.4.3 Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные

4.2.3.

меры государственной поддержки.
4.5.
Педагогические работники Организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.5.1 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.5.2 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.5.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4.5.4. право на выбор методических пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.5.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
образовательных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.5.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
4.5.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в Организации;
4.5.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
Организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.5.9. право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Организации;
4.5.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.5.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.5.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.5.13.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.6. Академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах Организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.7. Педагогические работники Организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.7.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.7.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.7.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.7.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.7.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.7.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам

социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
4.7.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.8. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
4.9.
Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ:
- рабочая программа
- характеристика на обучающегося (по запросу)
(ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 июля 2022 г. N 582 «ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЯ
ДОКУМЕНТАЦИИ,
ПОДГОТОВКА
КОТОРОЙ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ПРОГРАММ»).

Не допускается возложение на педагогических работников Организации работы, не
предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской
Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не
включенных в перечни, указанные в части 6.1 настоящей статьи.

4.10.

4.11.
Педагогические работники Организации обязаны:
4.11.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию содержания образовательной программы;
4.11.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.11.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.11.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.11.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.11.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскимиорганизациями;
4.11.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, получать
дополнительное профессиональное образование;
4.11.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.11.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные, при
поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.11.11. соблюдать устав Организации, настоящие Правила;
4.12.
Конкретные трудовые обязанности работников Организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.11.10.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1.
Работодатель имеет право:
5.1.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Организации;
5.1.5.
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6.
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7.
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8.
устанавливать штатное расписание Организации;
5.1.9.
распределять должностные обязанности между работниками Организации.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 6 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных

5.2.
5.2.1.

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Организации.

6.
Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.

7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Организации

определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего Организацией.
В Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя. Организация работает с 7:30
до 18:00 при 10,5 часовом пребывании детей.
Рабочее время педагогических работников Организации определяется графиками работы,
графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Норма часов работы за ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601) составляет, для:
- воспитателя в группах компенсирующей, комбинированной направленности 25 часов в

неделю;
воспитателя в группах общеразвивающего вида 36 часов в неделю;
учителя-логопеда 20 часов в неделю;
- музыкального руководителя 24 часа в неделю;
инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
педагога-психолога 36 часов в неделю;
старшего воспитателя 36 часов в неделю;
педагога дополнительного образования 18 часов в неделю.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в
астрономических часах.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Организации, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью образовательных занятий и другими
особенностями работы Организации;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической образовательной нагрузки (педагогической
работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Организации дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
7.3. Режим работы Организации определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
7.4. Административно-хозяйственным,
учебновспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам Организации, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Педагогическим
работникам
организации
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
7.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Организации определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.7. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами.
7.8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах.
7.9.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих образовательную
деятельность, включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и
короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
7.10. Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом Организации с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.11. Выполнение образовательной нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.12. Объем образовательной нагрузки педагогических работников Организации,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным
актом Организации.
7.13. Об изменениях объема образовательной нагрузки (увеличении или снижении), а

-

также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.14. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена образовательная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.15. При возложении на педагогических работников, для которых Организация является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому которые по состоянию здоровья
не могут посещать Организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в образовательную нагрузку педагогических работников.
7.16. Образовательная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
7.17. Определение образовательной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться образовательная работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
7.18. К другой части педагогической работы работников Организации, ведущих
образовательную деятельность, относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.19. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, регулируется следующим
образом:
- самостоятельно педагогическим работником Организации - подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, ведение табеля посещаемости,
иной педагогической документации;
- настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
Организации в порядке, установленном трудовым законодательством,
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Организации, коллективным договором,
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в Организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности;
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (руководство
методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

8. Время отдыха
8.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а)
б)
в)
г)

перерывы в течение рабочего дня;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
8.2. Работникам организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство Российской Федерации.
8.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым организацией.
8.11. Организация утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.12. О времени начала отпуска Работодатель извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в

удобное для них время:
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.

8.14. Организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и Организацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
8.16. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска работодатель предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.19. Педагогическим работникам Организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.

9. Особенности регулирования труда дистанционных работников
9.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с
ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и
сетей связи общего пользования.
9.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте).
9.3. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут

заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем
электронными документами в порядке, предусмотренном п. 9.4. настоящего Положения.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику,
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
9.4. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, а также при
внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их
расторжении
путем
обмена
электронными
документами
используются
усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
9.5. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.6. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
9.7. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
9.8. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации
и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием.
9.9. Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор
с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если
в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не
установлен порядком взаимодействия работодателя и работника.
9.10. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
9.11. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
9.12. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода

наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
9.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные п.9., включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми
для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.

10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Профсоюзной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники Организации представляются к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива Организации и заносятся в трудовую книжку работника.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Организации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников Организации имеет право снять взыскание до истечения
года со дня его применения.

12. Заключительные положения
12.1. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый

работник,
поступающий на работу в Организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.